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“五結合”助推化工分公司“師帶徒”工作扎實開展
時間:2019-05-29點擊量:2614 單位:化工分公司 作者:蔣登虎 文章字符數: 1929 分享到:

為了充分發揮崗位技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用,進一步加強新員工思想覺悟、安全意識、操作技能的全面培養,有效促進新進員工的技能提升和崗位成才,不斷提高新員工專業技術水平。化工分公司結合原有培訓模式,系統整合培訓資源,高度重視新員工的培養教育工作,從各級組織層面精心規劃了“師帶徒”工作,逐步形成了“五結合”的培訓模式,為公司高質量發展奠定了人才基礎。

內容與形式相結合,強化師徒角色認知。化工分公司高度重視師徒“拜師”活動,新員工到崗后,班組結合崗位實際與新員工個人專長,有針對性地為每名新員工指定業務技能水平較高的師傅,與其確立師徒關系。同時,分廠精心策劃“拜師”儀式,通過隆重而莊嚴的“拜師”儀式,增加師徒間的感情,增加徒弟的歸屬感和認同感,同時增進師傅的責任意識,體現師傅的價值。師傅除了將操作技能傳授給徒弟,也將教授優秀的品德進行傳授,引領徒弟不斷進步。

正式與非正式交流相結合,拉近師徒感情。通過一年多的“師帶徒”工作摸索,化工分公司總結出了一系列優秀經驗,并在公司進行推廣。如乙炔分廠將新員工學習任務分解到三天內,學習完成后班長或技術員隨時抽考新員工學習情況,達到隨時跟蹤,日積月累的目的。同時,工段每月組織新員工到崗位現場講解應急處置、關鍵操作、工藝指標及工藝流程,技術員、工段長現場提問,通過多種有效的措施檢驗新員工業務技能掌握情況。此外,針對業務技能掌握較差的新員工,工段對其進行有針對性的幫扶和指導,保證每名新員工不掉隊。氯堿分廠去年12月份組織“師徒關鍵操作技能比賽”,通過師徒共同協作,提升徒弟對關鍵操作技能的理解,進一步增強師徒關系;今年4月份組織了“新進人員技能比武”,通過比賽檢驗了新進人員技能水平,為下一步培訓方向奠定了基礎。同時,各工段利用中班業余休息時間,組織新員工講解崗位工藝流程,由師傅和班員進行現場指導點評,進一步提升新員工對工藝、設備的理解能力。

理論講解和實踐指導相結合,促進知行合一。為了保證學習質量與進度,師傅通過與徒弟討論并結合分廠培訓目標,制定了嚴密的培訓計劃,做到了“三有”。一是理論學習有計劃。動力檢修分廠運行班每輪班制定一個學習內容,檢修班每周制定一個學習內容;乙炔分廠每三天制定一個小學習計劃,培訓計劃涵蓋工藝、設備、安全等知識點,每月制定一個大學習計劃,培訓內容涵蓋工藝流程、異常情況的判斷及處理、開停車及應急處置等。二是實踐操作有平臺。動力檢修分廠每季度組織儀表組開展DCS聯鎖沙盤推演、閥門拆裝;電氣崗位人員開展“UPS裝置及電纜”拆解活動,每月開展一次關鍵操作“手指口述”。乙炔分廠每月組織一次新進人員“點亮自我”活動,對工藝流程進行現場講解及應急處置沙盤模擬推演。三是學習筆記有量化指標。通過給徒弟制定科學、合理的學習計劃,要求新進員工每月學習筆記不少于3000字,讓徒弟學習起來更有方向。

督促與考核相結合,檢驗學習效果。為了進一步檢驗新員工業務技能掌握情況,化工分公司建立了“三級”跟蹤管控模式:即基層班組層級側重臨時抽考、筆記檢查、月度測評實時跟進新員工學習;分廠層級通過理論考試、綜合評價、激勵鼓勵、“點亮自我”展示活動等多種形式跟蹤新員工培訓效果;公司層面注重挖掘“師帶徒”傳幫帶過程中涌現出的好的培訓方式、方法,讓優秀師傅在公司季度全員大會上進行經驗交流,同時不定期對各分廠新員工培訓情況進行檢查,保證“師帶徒”工作“不走樣”、動作“不變形”。

物質激勵與精神激勵相結合,激發徒弟成長動力。在“師帶徒”工作考核中,化工分公司突出“嚴格”二字,要求各分廠每月對新員工技能掌握情況進行一次綜合考核,對業務技能不達標的,對師傅與徒弟進行私下談話溝通。同時,公司層面每月對各分廠新員工學習效果隨機抽查,在公司周例會中予以通報情況,確保考核的權威性。在“師帶徒”培訓效果評價方面,公司注重“科學”二字,下發了《關于做好新進員工“師帶徒”考核的通知》,制定了科學的考核細則,從師帶徒考核結果、自評報告、日常培訓相關資料、民主測評、綜合評選等方面對符合條件的師徒分別進行考核。同時,為了持續營造“師帶徒”工作氛圍,公司特意在2019年工作會中從31名優秀師傅中優中選優,評選出7名優秀師傅,授予其“化工分公司2018年度師帶徒優秀師傅”榮譽稱號,增強師傅的榮譽感。

下一步,化工分公司將繼續鞏固“師帶徒”工作中形成的好的經驗與做法,注重“師帶徒”工作的過程監管,不斷摸索新的方法解決目前存在的問題,扎實開展好新員工培養工作,讓“師帶徒”結出更加豐碩的果實,為公司培養出更多的后備之才,助推公司高質量發展。

編輯:李建軍


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